想混体育圈?好主意!因为正缺人!

2017-01-13阅读

     体育健身行业近年来发展飞快,加上(私有资本的涌入,体育类企业整体呈现上涨和规模扩大趋势除基层的健身教练岗位外,系统工程、数据分析和社交媒体等技术的发展、以及服务质量和运营需求,现在比十年前多出了成千上万个岗位需求,包括营销、管理等。

     据健身114网多年统计的数据来看很多健身企业而言,捕捉人才(主要指高级人才变得前所未有的困难,留住他们变得更加困难。人才,尤其是跨界类人才变得稀缺珍贵。

     某连锁健身机构,在三年内发展到了地区接近30家店的规模,并且还在持续增长,从教练、销售、运营、行政、财务、管理各个岗位连年招聘,希望有专业人才入驻与品牌共同成长,但求职人员数量及综合素质远远不能赶上企业的发展速度。

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     想要雇到高级人才,雇主首先要考虑加快招聘进度。其次是开辟内部通道,增加候选人。最后,雇主要缩短招聘流程,不要错过高端人才。

     而对于求职者而言,现在是个进入体育行业的大好时机。以前,受到经济环境的影响,用人市场的主导权都在雇主手里。但是,现在行情发生了巨大转变,求职人员开始逐渐掌握主动权。由于行业内许多公司在扩张势力(拓展连锁与加盟),求职者也获得了更多灵活性、内部竞聘机会和就职选择。

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不过体育行业也有细分,除了做一枚教练,看看你想做哪个?

1.休闲体育服务

主要包括如休闲度假村、高尔夫会所、健身休闲俱乐部、星级酒店康体部、SPA休闲会所、温泉度假饭店、户外与拓展训练机构、全民健身中心、综合商业健身机构、各类型运动俱乐部(跆拳道中心、足球俱乐部等)、青少年健康指导中心、私人健身工作室等企业。
 相关职位:健身教练类(巡场教练、私人教练、舞蹈教练、武术教练、团体课程教练)市场营销、行政管理、销售、活动策划、企业运营

相关企业/机构:英睿健康会、美日健身、博康健身、大卫山道国际健身、英派斯健身、亚历山大健身


2.健康机构

健康管理机构、医疗康复机构、心理康复机构
相关职位:康复理疗师、健康指导

3.体育营销行业

体育营销涉及从球队、赛事和设备销售,到赞助品牌推广。体育营销人员通常要提出营销方案、相处研究创意、开拓合作关系、销售体育商品、落实价值方案等。

相关职位:广告策划、赛事营销、品牌管理、产品植入营销、营销推广、公共关系、赞助联络、体育经纪、票务销售

 

4.专业赛事服务行业

专业赛事服务是指对国内外各类专业赛事提供服务和支持。

相关职位:赛事管理、体育设施管 理、融资管理、人力资源管理、产品开发、公共关系、媒体关系、体育用品销售

 

5.体育用品/服装行业

体育用品行业为体育行业提供装备支持,还可细分为竞技团队体育、极限运动、健身行业、个人运动、室内比赛和户外休闲体育六类。行业数据显示,美国每年的体育用品零售商店年销售额大约为410亿美元。

相关职位:买家/卖家、市场营销、销售分析、运动代言、零售运营、销售代表

相关企业/机构:阿迪达斯、新百伦、安德玛、耐克、彪马

 

6.体育设施管理行业

体育设施既包括体操馆、休闲馆、体育公园,也包括大型场馆。体育设施管理人员主要负责管理和运营体育娱乐设施。工作职责包括资本运营管理、租赁、建设、规划、设计和营销。

相关职位:调度协调、票务管理、人力资源、设施管理、人流管控、赛事管理、豪华座位销售与管理

 

7.体育媒体行业

体育媒体行业涉及体育行业的媒体转播和报道。

相关职位:体育情报分析、体育记者、电视广播、转播产品/技术支持、程序员、运营管理
以上只是列举了部分细分体育行业,此外还有高校体育行业、户外探险行业、体育经纪行业等等,为想进入体育行业的人员提供了广阔的发展空间。

 

体育行业是全世界竞争最激烈的行业之一。要在岗位上有所成就,是有章可循的。想要优化职业生涯,可以听听以下五个建议:

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做出明显的成绩:

如果你觉得想升职了,却列不出你在当前职位上的五个成就,那么,你还是做好本职工作吧。你对公司的贡献多少,是衡量你成就大小的标准。如果你说不清自己的贡献,还是先别想着攀高枝了。

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接受最新的挑战:

如果现在的工作让你厌烦了,也许就是该迎接新挑战了。可是,如果你说不清想要什么挑战,你怎么说服新老板给你一份工作?更重要的是,如果你不知道下一步想要什么,你就要问问自己想要什么样的职业定位了。

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重视人际和文化:

雇主和同事对工作场所的幸福指数影响很大。如果老板是个不错的职业导师,愿意在你的职业生涯中给予指导,你就应该心存感激。如果你看到周围的人,就感到很痛苦,那么也该决定换个职位了。

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理智看待工作机遇:

机会永远是不期而至的。如果有一个机会从天降临,你就要问问自己,“如果拒绝了,我会后悔吗?”而且,薪酬不能成为换工作的唯一理由。在做决定时,更加关注的应该是目标公司的声誉和前景。

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注意培养工作经验:

有时,你可能很满意现在的工作,但是却期待一些新变化。在体育行业,大多数高层领导都拥有丰富的背景和工作经验。你要是希望有一天当上CEO,最好是多经历不同职位、不同区域的工作,这样能丰富你的简历。

 

健身114有话说:

作为一枚健身教练,目前健身企业对教练的技术与营销能力都有要求,在一定程度上造成教练的困惑,在现阶段,由于营销人才的缺失,企业将一部分的销售压力转嫁到教练身上,例如薪酬中明显标示出销提与课提的比例,引导教练们要注重销售;另一方面,教练需要将技术转化成效果和个人魅力,才能被更多会员“点课”。因此,最重要的还是技能的全面与提升,教练不要过多关注销售,企业也不要过分看重销售能力,要想到毕竟技能与人格魅力才是教练的“核心”价值。


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